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為什么HR都偏好ACCA持證人？
國(guó)內(nèi)外很多知名企業(yè)都是ACCA資格的認(rèn)可雇主，他們對(duì)ACCA人才一直求賢若渴，在相關(guān)人員的招聘要求上會(huì)直接注明“prefer ACCA”的字眼。到底ACCA持證人身上有哪些特質(zhì)吸引著企業(yè)的目光呢?為什么HR在招聘財(cái)務(wù)崗時(shí)更傾向于擁有ACCA的同學(xué)呢？小編今天就給大家?guī)?lái)它的真正原因。
很多HR在解釋這個(gè)問(wèn)題時(shí)都會(huì)說(shuō)：“我們招聘財(cái)務(wù)，篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)優(yōu)先選擇ACCA持證人，哪怕你還沒(méi)考完，只要在簡(jiǎn)歷里有，我們就會(huì)多留意一眼。雖然我們自己不是做財(cái)務(wù)的，但是我們知道這個(gè)證書(shū)從一定程度上代表了一定的國(guó)際會(huì)計(jì)水準(zhǔn)，通過(guò)面試可以看出，大部分ACCA持證人都有更好的國(guó)際化財(cái)務(wù)視野，思考問(wèn)題的方向更多元化。畢竟ACCA是一套理論和實(shí)務(wù)結(jié)合的課程體系”
同時(shí)，ACCA體系培養(yǎng)出的人才非常受到管理層的肯定，因?yàn)樗麄儾粌H擁有專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，而且擁有一系列相對(duì)來(lái)說(shuō)比較先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理觀念，他們往往不拘泥于基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算，更樂(lè)于接受管理和分析的部分。據(jù)不少企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，ACCA持證人能夠運(yùn)用所學(xué)的方法論，身體力行地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)價(jià)值，幫助企業(yè)解決財(cái)務(wù)難題，并不是只會(huì)口頭上畫(huà)畫(huà)餅。
很多人都把ACCA當(dāng)作進(jìn)入行業(yè)的“敲門(mén)磚”，卻不知它旨在培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才，更是進(jìn)入國(guó)際財(cái)務(wù)人才高地的“職場(chǎng)黃金文憑”，在這個(gè)面臨財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的時(shí)代，ACCA的未來(lái)價(jià)值將不容小覷。
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