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員工認股權(quán),Employee Stock Option,是指企業(yè)允許公司內(nèi)部的員工在特定期間內(nèi),以特別優(yōu)惠的價格購買該公司股票或債券的權(quán)力。
在美國,員工認股權(quán)分為兩類:Qualified Stock Option(附條件的股份認購權(quán))以及Non-Qualified Stock Option(非限制性股票期權(quán))。Qualified Stock Option的限制條件較為嚴格的限制,又分為兩類:Incentive Stock Option(ISO,獎勵性質(zhì)員工認股權(quán))以及Employee Stock Purchase Plans(ESPP,員工購股權(quán)計劃)。
Qualified Stock Option- ISO:授予給核心員工,給予其折價買進公司股票的權(quán)利。授予此項權(quán)利時,員工股權(quán)不得超過10%,行權(quán)價格不能低于期權(quán)授予日的市場價格。一旦行權(quán),股票的持有期必須長于授予日后2年或行權(quán)日后1年。對員工來說,股票在授予和行權(quán)時是免稅的,只有在賣出時才確認利得或損失,產(chǎn)生的利得或損失劃歸為Capital Gain/Loss。雇主無法進行稅負扣除。
Qualified Stock Option- ESPP:授予員工認購公司股票的選擇權(quán)。此項權(quán)利授予時,員工股權(quán)不能大于5%,一旦行權(quán),股票的持有期必須長于授予日后2年或行權(quán)日后1年。對員工來說,股票在授予和行權(quán)時是免稅的,只有在賣出時才確認利得或損失,產(chǎn)生的利得或損失劃歸為Capital Gain/Loss。雇主無法進行稅負扣除。但是,如果行權(quán)價格低于授予日的市場價格,員工則需確認ordinary income。
Non-Qualified Stock Option:在授予認股權(quán)時,如果期權(quán)有明確公平市價(readily ascertainable value),那么,此授予是應(yīng)稅的;如果沒有,則在行權(quán)時課稅。雇主可在雇員確認期權(quán)收入的同一課稅年進行稅負扣除。
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