美國CPA考試 德勤經(jīng)歷之如何走進美國“四大”

如果有人問我，四大的感受是什么，毫不夸張的說，幾年國企的工作讓我“心如死灰”，而后“Deloitte”的經(jīng)歷卻讓我猶如“鳳凰涅槃”般地重生。

在美國，大學畢業(yè)后進入“Big Four”競爭相當激烈，同一家公司在一個大學招聘的學生絕對不會超過3個。能進入“Big Four”一直是會計學子們的夢想，倒不是說它薪水有多高，關鍵是經(jīng)過“四大”這個熔爐之后，你真地會重新認識自己，你的“個人價值”在這種環(huán)境下才會真正被激發(fā)出來。下面分享下我的個人經(jīng)歷感受，給同學們參考。

首先，Big Four是和大學商學院聯(lián)系至緊密的公司，絕大部分美國大學知名商學院會計專業(yè)的獎學金都是四大資助的。四大也會定期走入大學校園進行各種宣講和溝通。每年秋季10月份，校園會舉辦一場“Career Fair”盛宴，很多知名公司前來設點，介紹推廣公司。其中不乏有世界500強如G&E，Johnson & Johnson，Johnson Control，Kohler等，每家公司都設有展臺，展臺上陳列著公司的宣傳冊，帶有公司LOGO的宣傳品隨意任取，走進展臺，立馬有公司代表人員微笑地和你交流，溝通情況。在這些展位中，“四大”永遠是令人矚目的。首先他們的展臺，位置處于展區(qū)至中心位置，公司LOGO 也至為醒目，代表公司的人員都是“俊男靚女”，人人職業(yè)裝，談吐不凡。展臺前咨詢的人也至多。這些和“四大”這種會計咨詢類服務公司“以人為本”的思想緊密相關的。這種“Career Fair” 實質并沒有Interview 的過程，充其量也只是介紹推廣，當然這種推廣，也使學生堅定了自己的目標。一旦確定目標，下一步就是自己投簡歷了，公司遴選Interview Candidate，緊接著公司會進行First Interview（一般選擇在校園里），再接下來，F(xiàn)ortunately，就是Second ON-SITE Interview（會在公司Office），Next，luckly，就進入OfferNegotiation，從而至終敲訂Offer。

第一步，RESUME準備。一份“引人注目”的簡歷是非常不容易的，毫不夸張的說，我的簡歷被改了近100多次，直至后來，我已經(jīng)挑不出任何一個單詞需要被替換。簡歷不僅僅要自己看自己改，關鍵是要讓別人幫你看，幫你挑毛病。有時候自己寫出的東西是很難發(fā)現(xiàn)問題的。對于一份英文簡歷，是需要英語為母語的人幫你把關，而且至好這個人是從事過HR相關的工作，這樣修改出來的簡歷才真正符合要求。一份好的簡歷會具備有“清爽整潔，重點突出，賞心悅目的特點。這一點有很多同學做得很糟糕，在初次給公司展示自己的時候，沒有列示關鍵的東西，失去了很好的機會。一份好的簡歷一般是不會超過一頁的，因為沒有哪家公司的HR會有興趣看到第二頁。通常HR瀏覽一份簡歷的時間不會超過10秒，一旦發(fā)現(xiàn)你的基本情況引起不了他的興趣，你的精心準備得成果會被立即扔進廢紙簍。所以說，在投放一份簡歷的時候，一定要研究這家公司所需崗位基本要求，將滿足的要求的條件放在簡歷至醒目的位置。例如說，我們了解到，四大在美國大學招聘對GPA的要求一般不會低于“3.5”，四大強調溝通能力，團隊精神，那么你就要將這些信息放在至醒目位置。