揭秘金融人士MBTI人格對(duì)應(yīng)崗位！來(lái)看你是哪一類？

MBTI測(cè)試基于心理學(xué)家卡爾·榮格的理論，把人格分為四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，組合起來(lái)就有16種不同的人格類型。這個(gè)測(cè)試還是大體上能夠?qū)⑷说男愿駜?yōu)勢(shì)與職業(yè)的特質(zhì)匹配起來(lái)，那不同的人格類型型，在金融領(lǐng)域都分別適合做哪些崗位呢？你又是哪一類呢？

金融圈偏愛哪類MBTI人格？

MBTI的四個(gè)維度、八個(gè)方面如下：

其中，認(rèn)知方式的兩種類型可能不太容易理解，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)的話，Sensing實(shí)感型更多的是腳踏實(shí)地、實(shí)事求是，而Intuition直覺型可以被稱為理想化、思維創(chuàng)新。

金融圈MBTI性格優(yōu)勢(shì)匹配崗位

360行，每一行業(yè)都有其不同的風(fēng)格特色。而金融行業(yè)典型的特色就是：重視數(shù)據(jù)和邏輯分析（T）、重視計(jì)劃性和執(zhí)行力（J）、需要對(duì)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)和機(jī)會(huì)有著敏銳的洞察力（N）。

ENTJ（指揮者）：合規(guī)風(fēng)控、融資律師、經(jīng)濟(jì)分析師

意志強(qiáng)大，喜歡挑戰(zhàn)和變化，具有高度的自信和決斷力，同時(shí)也擅長(zhǎng)溝通和談判。

據(jù)公開資料分析，很多金融圈大佬都具有ENTJ型人格特征！比如紅杉中國(guó)創(chuàng)始及執(zhí)行合伙人沈南鵬、高瓴資本創(chuàng)始人張磊、IDG資本創(chuàng)始董事長(zhǎng)熊曉鴿、經(jīng)緯創(chuàng)投的創(chuàng)始管理合伙人張穎、紀(jì)源資本管理合伙人李宏瑋、真格基金創(chuàng)始人徐小平等等。

ISTJ（物流師型）：會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)規(guī)劃師、證券分析員、檔案管理員。

其特征是：愿意為自己的行為負(fù)責(zé)，為努力完成目標(biāo)所做的一切感到驕傲。他們會(huì)毫不吝嗇時(shí)間和精力，耐心準(zhǔn)確地完成每個(gè)任務(wù)。他們安靜內(nèi)向，嚴(yán)謹(jǐn)可靠，邏輯性強(qiáng)，有目標(biāo)有計(jì)劃，容易獲得他人的信任和被認(rèn)可。據(jù)說(shuō)，股神巴菲特就是典型的ISTJ。

INTJ（策劃者）：管理顧問(wèn)、金融分析專家

高智商、邏輯強(qiáng)的思考者，獨(dú)立自主，有責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)力，面對(duì)難題能夠制定有效的計(jì)劃和策略并嚴(yán)格執(zhí)行，而且有大局觀。

所以INTJ在金融分析領(lǐng)域可以提供專業(yè)建議，同時(shí)也能夠作為管理顧問(wèn)來(lái)提供有效的方法。

ESTJ（督導(dǎo)者/管理者）：預(yù)算分析師、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

他們實(shí)事求是、講求效率，決策能力強(qiáng)，適合去做投資和研究分析類的工作。

除此以外，他們不僅對(duì)自己負(fù)責(zé)，還熱愛監(jiān)督他人工作，能夠合理分配資源，善于組織協(xié)調(diào)并激發(fā)他人的潛力，因此也非常適合做管理工作。

ENFP（記者型）：心理學(xué)、財(cái)務(wù)相關(guān)、人際關(guān)系、人力資源專家

其特征是：熱情，富有洞察力和創(chuàng)新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。

ESFP（表演者）：財(cái)經(jīng)主播、公關(guān)客戶經(jīng)理、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、金融銷售

這類性格擅長(zhǎng)與人達(dá)成合作、思維靈活，擅長(zhǎng)以變通的方式來(lái)促使合作的達(dá)成，所以適合去做公關(guān)客戶經(jīng)理、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人等銷售類工作。同時(shí)也熱愛拋頭露面，所以有機(jī)會(huì)的話做財(cái)經(jīng)類主播非常合適。

當(dāng)然，MBTI僅僅是一個(gè)工具，并非決定個(gè)人是否適合某一職位的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際工作中的表現(xiàn)還取決于個(gè)體的專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、教育背景以及不斷發(fā)展的個(gè)人能力。同時(shí)，金融行業(yè)內(nèi)的許多崗位都需要多元化的人格特質(zhì)組合，包括但不限于團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧、創(chuàng)新思維和壓力處理能力。