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初級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：績效考核指標體系的構(gòu)成
立志高遠，腳踏實地；刻苦鉆研，勤學苦思；穩(wěn)定心態(tài)，不餒不棄；全力以赴，奪取勝利。為幫助初級經(jīng)濟師考生高效備考，正保會計網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學員普遍容易出錯的題和大家分享，以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理易錯題，快來做題吧！
多選題：
下列屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的有（?。?/p>
A、工作分析法
B、經(jīng)驗判斷法
C、對偶比較法
D、倍數(shù)加權(quán)法
E、權(quán)值因子判斷法
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【答案】
BCDE【點評】
本題考查績效考核指標體系的構(gòu)成?？冃Э己酥笜藱?quán)重設(shè)計方法包括：經(jīng)驗判斷法、按照重要性排序法、對偶比較法、倍數(shù)加權(quán)法、權(quán)值因子判斷法。
針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎(chǔ)，為以后的深入學習作好充分的準備。大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。
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