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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
立志高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地；刻苦鉆研，勤學(xué)苦思；穩(wěn)定心態(tài)，不餒不棄；全力以赴，奪取勝利。為幫助初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生高效備考，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學(xué)員普遍容易出錯(cuò)的題和大家分享，以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)題，快來(lái)做題吧！
多選題：
下列對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的描述正確的有（ ）。
A.員工個(gè)人的薪酬比較比率取決于員工的績(jī)效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高
B.劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
C.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
D.職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大
E.一般情況下，薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
查看易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)
【答案】
BCDE【點(diǎn)評(píng)】
本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容。新員工的薪酬比較比率通常較低。
針對(duì)在做題過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問(wèn)，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測(cè)試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。
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