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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)：績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
準(zhǔn)備2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，同樣需要大家每一天的堅(jiān)持，希望你能通過每天不間斷的練習(xí)，讓自己成為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考小學(xué)神！來看一下今天初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的知識(shí)點(diǎn)吧！
【知識(shí)點(diǎn)】績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
1.概念
一般來說，績(jī)效指標(biāo)是指從哪些方面來對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行衡量或考評(píng)；績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是指在各個(gè)指標(biāo)上員工績(jī)效應(yīng)該達(dá)到什么樣的水平，是一種被期望達(dá)到的水平。
2.類型
（1）描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)
描述性標(biāo)準(zhǔn)是用比較詳細(xì)的文字來描述期望所達(dá)到的狀態(tài)，是非數(shù)量化的標(biāo)準(zhǔn)。描述性標(biāo)準(zhǔn)常見于特質(zhì)績(jī)效指標(biāo)、行為績(jī)效指標(biāo)之后，在對(duì)整體性績(jī)效結(jié)果的評(píng)價(jià)中運(yùn)用得較多。
量化標(biāo)準(zhǔn)是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài)，是非數(shù)量化的標(biāo)準(zhǔn)，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。
（2）基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)
基本標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)期望某個(gè)被評(píng)價(jià)對(duì)象達(dá)到的績(jī)效水平。這種標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)被評(píng)估對(duì)象經(jīng)過努力都能夠達(dá)到的水平?；緲?biāo)準(zhǔn)的主要作用是用于判斷被評(píng)估者的績(jī)效是否能夠滿足基本的要求。
卓越標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)對(duì)被評(píng)估對(duì)象未作要求和期望的、被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到的績(jī)效水平。卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到，因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識(shí)別角色榜樣。
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