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初級經濟師《人力資源》知識點：強制分布法
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【知識點】強制分布法
強制分布法要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。
這種方法基于一個有爭議的假設：在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。
操作方法：
1.將績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例。
2.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。
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