初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》沖刺必備知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)勞動(dòng)合同的種類

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【知識(shí)點(diǎn)】企業(yè)勞動(dòng)合同的種類

（1）按照勞動(dòng)合同的期限劃分。

①固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

②無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

第二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

符合三種法定情形，用人單位必須與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，法律直接推定為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這些規(guī)定有利于克服勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定。

③以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這類合同多適用于建筑、鐵路交通和水利工程等行業(yè)。

（2）按照工作時(shí)間劃分。按照工作時(shí)間不同，企業(yè)勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。

全日制勞動(dòng)合同：以日計(jì)酬、在同一用人單位每日工作時(shí)間在4小時(shí)以上、8小時(shí)以下，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

非全日制勞動(dòng)合同：以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

非全日制勞動(dòng)合同需注意的問(wèn)題：

1）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

2）從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

3）非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止合同時(shí)用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4）非全日制用工，用人單位支付給勞動(dòng)者的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

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