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初級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺必備知識點:勞動合同訂立的原則

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2020/10/30 09:11:23 字體:

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【知識點】勞動合同訂立的原則

合法原則合法是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。首先,要求訂立勞動合同的主體必須合法,即用人單位必須具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準依法成立,能依法承擔履行勞動合同的責任;勞動者必須是達到法定最低就業(yè)年齡,具有勞動能力,從事繁重體力勞動的,還必須年滿18周歲。其次,要求勞動合同的內(nèi)容合法。最后,訂立勞動合同的程序與形式合法
公平原則公平指在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當體現(xiàn)公平。對勞動合同內(nèi)容約定,以及雙方承擔的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔不公平的義務(wù),而免除自身的法定責任
平等自愿原則平等指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時法律地位上的平等。自愿指訂立勞動合同完全是出自于雙方當事人自己的真實意志,是雙方在意思表示一致的情況下,充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動合同的意圖,經(jīng)過平等協(xié)商而達成協(xié)議
協(xié)商一致原則協(xié)商一致是指勞動合同的內(nèi)容或各項條款,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方當事人共同討論、協(xié)商,在取得完全一致的意思表示后確定
誠實信用原則誠實信用是指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中,應(yīng)當真實地提供相關(guān)信息,互相如實陳述有關(guān)情況,不得以欺騙或誘導(dǎo)的方式,使對方違背自己的真實意思而簽訂勞動合同。有欺詐行為簽訂的勞動合同,受損害的一方有權(quán)解除勞動合同

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