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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：評(píng)價(jià)中心技術(shù)
立志高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地；刻苦鉆研，勤學(xué)苦思；穩(wěn)定心態(tài)，不餒不棄；全力以赴，奪取勝利。為幫助初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生高效備考，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學(xué)員普遍容易出錯(cuò)的題和大家分享，以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)題，快來做題吧！
多選題：
關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有（?。?。
A、它把一群彼此不熟悉的人放在一起，讓他們通過討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者
B、作為評(píng)價(jià)者的專家并不參與討論，只是在不干擾討論的地方進(jìn)行觀察
C、它可以考察參加討論者的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)以及人際關(guān)系交往等方面的能力
D、它是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的組成之一
E、它主要運(yùn)用于對(duì)管理類候選人的甄選
查看易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)
【答案】
BCDE【點(diǎn)評(píng)】
本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式讓一組求職者在未被指定領(lǐng)導(dǎo)人的情況下進(jìn)行自由的集體討論，專家會(huì)通過單向玻璃墻或視頻對(duì)討論過程進(jìn)行觀察，然后對(duì)參與者在相關(guān)方面的表現(xiàn)進(jìn)行打分或評(píng)價(jià)。通過這種無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可以考察被測(cè)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力等個(gè)性特點(diǎn)。評(píng)價(jià)中心技術(shù)實(shí)際上是若干種不同的測(cè)試手段綜合運(yùn)用于對(duì)管理類職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會(huì)用到面試、心理測(cè)試、主題演講、角色扮演、公文筐測(cè)試以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。
針對(duì)在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測(cè)試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。
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