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初級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題:員工請假管理制度

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:jy 2023/01/12 10:25:30 字體:

立志高遠,腳踏實地;刻苦鉆研,勤學苦思;穩(wěn)定心態(tài),不餒不棄;全力以赴,奪取勝利。為幫助初級經(jīng)濟師考生高效備考,正保會計網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學員普遍容易出錯的題和大家分享,以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理易錯題,快來做題吧!

初級經(jīng)濟師人力資源管理易錯題

多選題:

關于請假制度,說法正確的有(?。?。
A、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期,除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外,批準與否完全取決于用人單位
B、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,病假工資支付不低于當?shù)刈畹凸べY的90%
C、孕期女員工提出假期申請,企業(yè)可以酌情處理
D、企業(yè)若未能在應休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工,則員工有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應的經(jīng)濟補償金
E、勞動者離職時,可以就其應享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬

查看易錯題點評
【答案】
ACDE
【點評】
本題考查員工請假管理制度。選項B錯誤,企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,更不能將病假視為事假處理,病假工資支付不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

針對在做題過程中出現(xiàn)的問題,大家可以在網(wǎng)校論壇進行題目的討論,實在不理解的也可以到答疑板提問,最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎,為以后的深入學習作好充分的準備。大家要好好把握,認真練習和測試,以求達到良好的練習效果。

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