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初級經(jīng)濟師人力資源易錯題：績效考核指標體系的設計
【多選題】
績效考核指標體系的設計步驟，包括（?。?。
A、通過工作分析與業(yè)務流程分析確定績效評價指標
B、粗略劃分績效指標的權(quán)重
C、通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系
D、對績效考核指標體系進行重審
E、對績效考核指標體系進行修訂
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【答案】
ABCE
【點評】
本題考查績效考核指標體系的設計。設計步驟：（1）通過工作分析與業(yè)務流程分析確定績效評價指標；（2）粗略劃分績效指標的權(quán)重；（3）通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系；（4）對績效考核指標體系進行修訂。
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