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2016年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)預(yù)習(xí)知識點：人力資源管理的功能
2016年初經(jīng)濟(jì)師考試時間是11月5日，考生應(yīng)當(dāng)提前做好備考準(zhǔn)備，職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)特整理了2016年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)預(yù)習(xí)知識點，希望對您的備考有所幫助！
人力資源的功能是指人力資源自身所具備或應(yīng)該具備的作用，反映了人力資源管理的屬性，主要體現(xiàn)在四個方面：吸納、維持、開發(fā)和激勵。
吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加人到本企業(yè)；維持功能是指讓已經(jīng)加人的員工繼續(xù)留在本企業(yè)；開發(fā)功能是指讓員工保持能夠滿足當(dāng)前及未來工作需要的知識和技能；激勵功能則是指讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績效。
除了上述的基本功能以外，人力資源管理還有以下一些重要的任務(wù)：
（1）促使員工將組織的成功當(dāng)做自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工個人和組織整體的業(yè)績；
（2）確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯(lián)系，維護(hù)人事政策和制度的適當(dāng)?shù)倪B貫性；
（3）確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一；
（4）支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方；
（5）創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng)，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持；
（6）創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性，從而協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo)；
（7）確保、提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性；
（8）為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持；
（9）維持并改進(jìn)員工隊伍的素質(zhì)、維護(hù)并完善組織的產(chǎn)品和服務(wù)。
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