2020初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

經(jīng)濟學中兩要素論中，認為（　）是最重要的兩大價值源泉。

A、勞動、資本 

B、土地、資本 

C、土地、勞動 

D、勞動、組織 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。經(jīng)濟學中兩要素論中，認為土地和勞動是最重要的兩大價值源泉。

2、單選題

關(guān)于績效的說法，錯誤的是（?。?/p>

A、績效是對工作行為和工作結(jié)果的一種反映 

B、績效在一定程度上反映了員工的素質(zhì) 

C、績效是組織對員工個人的一種承諾 

D、個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效管理概述。從經(jīng)濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾，這種對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則，反映了市場經(jīng)濟的基本運行法則。

3、單選題

關(guān)于團隊獎勵計劃表述錯誤的是（?。?。

A、導致了優(yōu)秀員工的流動 

B、導致員工只做有利于其獲得報酬的事情 

C、可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力 

D、在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃相對簡單 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查團隊獎勵計劃。個人獎勵計劃可能會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情。

4、多選題

下列屬于薪酬對員工的作用的是（　）。

A、基本生活保障 

B、心理激勵功能 

C、個人價值體現(xiàn) 

D、支持企業(yè)變革 

E、強化企業(yè)文化 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查薪酬的作用。薪酬對員工的作用：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值體現(xiàn)。

5、單選題

績效考核的一種方法是，首先給出一個績效考核指標的不同等級并加以明確的定義和描述，然后再由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后作出總體評價，這種績效考核技術(shù)是（?。?/p>

A、排序法 

B、圖評價尺度法 

C、行為錨定法 

D、關(guān)鍵事件法 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績效考核的技術(shù)。圖評價尺度法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。

6、單選題

反映員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗的工作態(tài)度指標，稱為（?。?/p>

A、工作態(tài)度 

B、工作滿意度 

C、工作投入度 

D、組織承諾 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查工作態(tài)度概述。工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。

7、單選題

員工參加培訓后，培訓與開發(fā)部門對受訓人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進行評估，這類評估屬于（?。?。

A、反應評估 

B、學習評估 

C、結(jié)果評估 

D、工作行為評估 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查結(jié)果評估的定義。結(jié)果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用。培訓與開發(fā)的最終評估應該以工作績效為標準，如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量等。

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