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別人能做到的事情,我也能做到。你有多努力,就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕,趕緊行動(dòng)起來(lái)!想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū),唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法,堅(jiān)持下來(lái),你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
(?。?/span>是組織獲得初級(jí)專(zhuān)業(yè)員工以及管理類(lèi)員工的一個(gè)最重要的來(lái)源。
A、招募廣告
B、校園招募
C、內(nèi)部招募
D、人才交流會(huì)
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。校園招募是組織獲得初級(jí)專(zhuān)業(yè)員工以及管理類(lèi)員工的一個(gè)最重要的來(lái)源。
2、單選題
(?。?/span>將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映,該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別,評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。
A、圖評(píng)價(jià)尺度法
B、行為錨定法
C、行為觀察量表法
D、排序法
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查績(jī)效管理的流程。行為錨定法:將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映,該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別,評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。
3、多選題
通過(guò)態(tài)度預(yù)測(cè)行為的時(shí)候應(yīng)該注意(?。?/p>
A、態(tài)度的特殊性水平
B、態(tài)度強(qiáng)度
C、態(tài)度的可接近性
D、自我意識(shí)
E、空間因素
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查態(tài)度與行為的關(guān)系。選項(xiàng)E錯(cuò)誤,應(yīng)該是時(shí)間因素。
4、單選題
下列內(nèi)容屬于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的是( )。
A、管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
B、公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況的介紹
C、產(chǎn)品知識(shí)和銷(xiāo)售操作程序
D、向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。D選項(xiàng)符合題意。
5、單選題
下列勞動(dòng)合同條款中,屬于必備條款的是(?。?/p>
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、保守秘密
C、福利待遇
D、試用期
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同的內(nèi)容?!秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。(3)勞動(dòng)合同期限。(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(5)工作時(shí)間和休息休假。(6)勞動(dòng)報(bào)酬。(7)社會(huì)保險(xiǎn)。(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
6、單選題
下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述,錯(cuò)誤的是( )。
A、若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資,則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)
B、當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)
C、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)
D、具體如何賠償,可按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查培訓(xùn)賠償?shù)脑瓌t。選項(xiàng)B應(yīng)該是當(dāng)職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。
7、多選題
下列關(guān)于電子招募廣告的描述正確的有(?。?/p>
A、是借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息以及獲得潛在求職者的一種人才招募形式
B、可以采取在本公司的網(wǎng)站上開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)的招募專(zhuān)欄,長(zhǎng)期或不定期地在公司網(wǎng)站上發(fā)布本公司的各類(lèi)人員招募信息
C、可以采取通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與一些著名的大型招募網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)員聯(lián)系發(fā)布招募信息
D、可以網(wǎng)絡(luò)大批企業(yè)的人才招募信息,吸引大量求職者
E、這種招募形式的收益成本比相對(duì)較低
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。電子招募廣告的收益成本比相對(duì)較高,尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時(shí),幾乎不需要再支付任何額外的成本。
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