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別人能做到的事情,我也能做到。你有多努力,就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕,趕緊行動(dòng)起來!想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書,唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法,堅(jiān)持下來,你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
( )指標(biāo)一般與公司目標(biāo)、部門目標(biāo)及員工的個(gè)人指標(biāo)相對(duì)應(yīng)。
A、特質(zhì)
B、行為
C、結(jié)果
D、軟指標(biāo)
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。結(jié)果指標(biāo)一般與公司目標(biāo)、部門目標(biāo)及員工的個(gè)人指標(biāo)相對(duì)應(yīng)。
2、單選題
下列勞動(dòng)合同條款中,屬于必備條款的是(?。?。
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、保守秘密
C、福利待遇
D、試用期
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同的內(nèi)容?!秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。(3)勞動(dòng)合同期限。(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(5)工作時(shí)間和休息休假。(6)勞動(dòng)報(bào)酬。(7)社會(huì)保險(xiǎn)。(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
3、單選題
(?。?/span>是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用,而且對(duì)個(gè)體的反映特點(diǎn)和體驗(yàn)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)控。
A、情境
B、人格
C、行為模式
D、價(jià)值觀
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查人格的內(nèi)容。人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用,而且對(duì)個(gè)體的反映特點(diǎn)和體驗(yàn)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)控。
4、單選題
下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述,錯(cuò)誤的是(?。?。
A、若企業(yè)方面沒有對(duì)職工培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)
B、當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)
C、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)
D、具體如何賠償,可按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查培訓(xùn)賠償?shù)脑瓌t。選項(xiàng)B應(yīng)該是當(dāng)職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。
5、多選題
從測試內(nèi)容來看,心理測試可以劃分為(?。?。
A、能力測試
B、人格測試
C、職業(yè)興趣測試
D、體能測試
E、性格測試
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查心理測試。從測試內(nèi)容來看,心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。
6、單選題
(?。?/span>是指一個(gè)國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的,用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人為載體的腦力和體力的總和。
A、人力資本
B、人力資產(chǎn)
C、人力資源
D、智力資本
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查人力資源的定義。人力資源是指一個(gè)國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的,用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人為載體的腦力和體力的總和。
7、單選題
違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的(?。┍吨Ц秳趧?dòng)者賠償金。
A、2
B、3
C、1~5
D、1~3
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查工資制度的內(nèi)容。違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1~5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
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