2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十八）

2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。

以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

下列屬于開展職業(yè)培訓(xùn)的目的的有（?。?/p>

A、提高職業(yè)技能 

B、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力 

C、增強(qiáng)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)能力 

D、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 

E、實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng) 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)。促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)能力，是開展職業(yè)培訓(xùn)的目的。

2、單選題

關(guān)于市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說法，正確的是（　）。

A、在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的屬于市場(chǎng)滯后策略 

B、根據(jù)市場(chǎng)平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場(chǎng)匹配策略 

C、根據(jù)職位類型分別制定不用薪酬水平的屬于市場(chǎng)領(lǐng)先策略 

D、在年底將薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上的屬于混合策略 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查市場(chǎng)薪酬水平定位。市場(chǎng)跟隨策略又稱為市場(chǎng)匹配策略，就是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。市場(chǎng)滯后策略即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場(chǎng)水平。市場(chǎng)領(lǐng)先策略即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平。混合策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

3、多選題

勞動(dòng)合同訂立原則，包括（?。?。

A、合法原則 

B、公平原則 

C、平等自愿原則 

D、強(qiáng)制執(zhí)行原則 

E、誠實(shí)信用原則 

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同訂立原則。勞動(dòng)合同訂立原則：（1）合法原則。（2）公平原則。（3）平等自愿原則。（4）協(xié)商一致原則。（5）誠實(shí)信用原則。

4、單選題

對(duì)員工績(jī)效（態(tài)度、行為、能力和業(yè)績(jī)等因素）進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目是指（?。?/p>

A、硬指標(biāo) 

B、軟指標(biāo) 

C、知識(shí)考核指標(biāo) 

D、績(jī)效考核指標(biāo) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查績(jī)效考核指標(biāo)?？?jī)效考核指標(biāo)是指對(duì)員工績(jī)效（態(tài)度、行為、能力和業(yè)績(jī)等因素）進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目。

5、單選題

理解解決問題的原則并具有解決問題的能力是（?。?。

A、數(shù)學(xué)能力 

B、演繹能力 

C、推理能力 

D、關(guān)系類比能力 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查智力的內(nèi)容。推理能力是指理解解決問題的原則并具有解決問題的能力。

6、多選題

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的有（　）。

A、討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入討論的培訓(xùn)與開發(fā)方法 

B、討論法的目的是為了解決復(fù)雜的問題 

C、討論法不需要討論主持人 

D、討論法比較適用于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā) 

E、討論法可以用于解決有一定難度的管理問題 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開發(fā)方法，其目的是為了解決復(fù)雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通，以求達(dá)成共識(shí)。討論法通常由一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任討論會(huì)主持人。討論法比較適用于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決有一定難度的管理問題。

7、單選題

在各種導(dǎo)致事故的因素中，（?。┦亲钪饕囊蛩亍?/p>

A、人 

B、機(jī)械 

C、環(huán)境與媒介 

D、管理 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查工作研究。在各種導(dǎo)致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通過對(duì)人產(chǎn)生間接作用，而導(dǎo)致事故發(fā)生的。

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