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員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容包括(?。?。
A、處理造成問題的外部壓力源
B、普遍提高工資待遇
C、處理壓力造成的反應(yīng)
D、改變個(gè)體的弱點(diǎn)
E、加強(qiáng)對員工的績效考核
本題考查員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容。一般而言,EAP主要由三部分構(gòu)成:(1)處理造成問題的外部壓力源,即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素。(2)處理壓力所造成的反應(yīng),即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)。(3)改變個(gè)體自身的弱點(diǎn),即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。
本題來自正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校新推出的初級經(jīng)濟(jì)師免費(fèi)在線題庫系統(tǒng)全真模擬題《初級人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》全真模擬題,更多初級經(jīng)濟(jì)師免費(fèi)試題點(diǎn)擊查看初級經(jīng)濟(jì)師模擬試題>>
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