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只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1.單選題
一個(gè)人的( )在很大程度上反映了其職業(yè)偏好,它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性。
A、生活習(xí)慣
B、不良嗜好
C、職業(yè)興趣
D、經(jīng)濟(jì)壓力
2.多選題
從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看,心理測(cè)試可以劃分為(?。?。
A、能力測(cè)試
B、人格測(cè)試
C、職業(yè)興趣測(cè)試
D、體能測(cè)試
E、性格測(cè)試
3.單選題
根據(jù)組織填補(bǔ)空缺職位的時(shí)間緊急程度確定的通常是指(?。?。
A、招募范圍
B、招募規(guī)模
C、招募時(shí)間
D、招募渠道
4.單選題
( )是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上,根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際用人需求確定的,具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。
A、招募效果
B、招募分析
C、招募計(jì)劃
D、招募需求
5.單選題
下列關(guān)于甄選的基本程序描述錯(cuò)誤的是(?。?。
A、在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中要剔除明顯不合格的簡(jiǎn)歷或者辨別在簡(jiǎn)歷中可能隱藏的虛假信息
B、甄選測(cè)試可以是考察專業(yè)知識(shí)和技能的書(shū)面考試
C、在經(jīng)過(guò)甄選測(cè)試和面試之后,就可以雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者
D、雇用求職者之前的最后一個(gè)重要程序是要求求職者進(jìn)行體檢
6.單選題
有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者,而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者,這體現(xiàn)了甄選參考的(?。┮罁?jù)。
A、工作經(jīng)驗(yàn)
B、個(gè)人特征
C、身體特征
D、人格類型
7.單選題
某企業(yè)通過(guò)改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了(?。┮蛩貙?duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。
A、國(guó)家的法律法規(guī)
B、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C、組織的形象
D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
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