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初級經(jīng)濟(jì)師《初級工商》每日一練：企業(yè)勞動合同的解除（11.07）
多選題
勞動者解除合同無須提前通知的情形有（?。?/p>
A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動
B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
C、用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效
D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)
E、用人單位未及時足額支付勞動報酬
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【答案】
AB 【解析】
本題考查企業(yè)勞動合同的解除?！秳趧雍贤ā返谌藯l第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。即在出現(xiàn)強(qiáng)迫勞動、冒險作業(yè)這些非常情況時，勞動者的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重侵害，直接危及其身體健康和生命安全，因而法律規(guī)定可以立即解除勞動合同，沒有時間上的限制。推薦閱讀
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