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2017年初級經(jīng)濟師資格考試-人力資源單項選擇練習(xí)
下面是初級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》的模擬練習(xí)題，報名初級經(jīng)濟師考試的考生可以體驗一下初級經(jīng)濟師人力資源科目的考試對知識點是如何考核的，對考試的難易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的進行復(fù)習(xí)，順利通過考試。
例1、（ ）能有效規(guī)避工作差錯造成的企業(yè)利益的巨大損失。
A、不良事故評估法
B、關(guān)鍵事件法
C、圖評價事件法
D、行為錨定法
正確答案：A
解析：本題考查績效考核體系。不良事故評估法：通過預(yù)先設(shè)計不良事故的清單對員工的績效進行考核。這種方法能有效規(guī)避工作差錯造成的企業(yè)利益的巨大損失
例2、在關(guān)鍵事件法操作方法中，（ ）的核心目的是明確考核重點、統(tǒng)一考核標準，便于考核順利、公正地展開。
A、確定關(guān)鍵事件的定義或項目
B、記錄員工的關(guān)鍵事件
C、整理關(guān)鍵時間報告
D、針對績效評估結(jié)果改進績效
正確答案：A
解析：本題考查績效考核技術(shù)。在關(guān)鍵事件法操作方法中，確定關(guān)鍵事件的定義或項目的核心目的是明確考核重點、統(tǒng)一考核標準，便于考核順利、公正地展開
例3、（ ）要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標（或績效目標）制定。
A、描述性標準
B、量化標準
C、基本標準
D、卓越標準
正確答案：B
解析：本題考查績效考核指標體系的構(gòu)成。量化標準要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標（或績效目標）制定
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