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2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十六）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
下列關(guān)于績(jī)效管理的描述錯(cuò)誤的是（ ）。
A、績(jī)效管理體系是確保員工個(gè)人以及員工群體的工作活動(dòng)和工作行為對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生積極作用的一種重要機(jī)制
B、績(jī)效管理是從制訂績(jī)效計(jì)劃、形成績(jī)效目標(biāo)開始的
C、通過績(jī)效管理，就會(huì)形成一種個(gè)人績(jī)效支持部門績(jī)效、部門績(jī)效支持組織績(jī)效的良好局面
D、在績(jī)效管理的循環(huán)中，各級(jí)管理人員在完成績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作之后，可以不向員工提供反饋
【答案】D
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。在績(jī)效管理的循環(huán)中，非常強(qiáng)調(diào)各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在完成績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作之后，向員工提供誠(chéng)實(shí)、直接的反饋，從而幫助員工不斷改進(jìn)自身在知識(shí)、技能以及能力等方面的不足，滿足員工不斷成長(zhǎng)的需要。
2、單選題
職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為（ ）。
A、職位描述
B、人員招募
C、職位說明書
D、任職資格
【答案】C
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為職位說明書。
3、單選題
人力資源管理活動(dòng)的（?。┦菍?duì)一個(gè)組織存在的最重要的理由所作的陳述，它提供了一個(gè)組織存在的
目的及其活動(dòng)范圍等方面的信息。
A、愿景
B、使命
C、價(jià)值觀
D、戰(zhàn)略
【答案】B
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。使命是對(duì)一個(gè)組織存在的最重要的理由所作的陳述，它提供了一個(gè)組織存在的目的及其活動(dòng)范圍等方面的信息。
4、單選題
（）是一個(gè)組織的動(dòng)力源泉，能夠?yàn)閱T工提供更加具體的努力方向，同時(shí)也能成為組織績(jī)效衡量的基礎(chǔ)。
A、愿景
B、使命
C、價(jià)值觀
D、目標(biāo)
【答案】D
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。目標(biāo)是一個(gè)組織的動(dòng)力源泉，能夠?yàn)閱T工提供更加具體的努力方向，同時(shí)也能成為組織績(jī)效衡量的基礎(chǔ)。
5、單選題
人力資源的（?。┦侵笧閱T工提供不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
A、吸引
B、保留
C、激勵(lì)
D、開發(fā)
【答案】D
【解析】本題考查人力資源管理的基本功能。人力資源的開發(fā)是指為員工提供不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
6、多選題
人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要表現(xiàn)為（?。?。
A、幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求
B、有效利用組織中全體員工的技能和能力
C、使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善
D、幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任
E、以企業(yè)利潤(rùn)為核心的方式進(jìn)行變革管理
【答案】ABCD
【解析】本題考查人力資源管理的主要作用。人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要表現(xiàn)為：幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求；有效利用組織中全體員工的技能和能力；使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善；就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通；幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任；以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。
7、多選題
在（ ）基礎(chǔ)上進(jìn)行員工的招募和甄選，將會(huì)大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。
A、職位說明書
B、人力資源規(guī)劃
C、勝任素質(zhì)模型
D、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
E、職位分析與設(shè)計(jì)
【答案】AC
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。在職位說明書和勝任素質(zhì)模型這兩種工具基礎(chǔ)上進(jìn)行員工的招募和甄選，將會(huì)大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。
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