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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：工作滿意度（04.10）
多選題
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（ ）。
A、每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平
B、如果員工對“理想工作的期望不能得到滿足，就會表現(xiàn)出不滿”
C、管理者不一定能夠通過改變工作情境持久性地提高員工的工作滿意度
D、管理者需要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足
E、工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動(dòng)
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【答案】
ACE 【解析】
本題考查工作滿意度的理論。均衡水平模型認(rèn)為，每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的工作滿意度水平，但工作滿意度最終還會恢復(fù)到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。 點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測試”>>
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