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想要在財會行業(yè)站穩(wěn)腳跟,就需要有發(fā)自內在的競爭力。怎么體現你的競爭力?證書!套用一句俗話,證書不是萬 能的,沒有證書是萬萬不能的。
在你還沒有機會能展開拳腳,大干一場的前提下,證書是證明你是否是人才的一個標準。目前很多企業(yè)鼓勵員工考取審計師資格,為何?有何優(yōu)勢?小編從以下幾點給大家進行分析。
從自身提升方面來看:
1、提升單位與個人資質
企業(yè)資質等級審核對單位所擁有的高級職稱,中級職稱,初級職稱的人數都是有要求的。所以對于單位來說。越多的人去申報職稱,對他也是很有好處的。
根據人力資源社會保障部在官網發(fā)布《國家職業(yè)資格目錄清單公示》獲悉,審計師處于國家職業(yè)資格目錄清單,實施部門(單位)為審計署、人力資源社會保障部,獲國家認可與支持,足見審計師資格的行業(yè)地位。
2、升職加薪、技能補貼
現在很多公司會在工資明細里明確列出擁有初級,中級以及高級職稱都會有加薪這一項,各公司加薪標準各不相同,而且對于之后想升職的員工來說,考取職稱也是很重要的一項。
近年,人社部發(fā)出《關于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關問題的通知》相關文件,將會影響上百萬的審計人。自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書,累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的人員可到本人失業(yè)保險參保地失業(yè)保險經辦機構,申領技能提升補貼。補貼標準上限為初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元。
3、積分落戶
很多地區(qū)積分落戶政策,對于職稱這塊也有相應的加分分值,各地所占比例各不相同。部分地區(qū)則規(guī)定,即便超過申請落戶年齡,有中級、高級職稱,也是可以進行申請的。
4、個人發(fā)展
審計人員流動性特別小、工作穩(wěn)定性強
審計工作性質穩(wěn)定,就業(yè)機會普遍。由于職業(yè)的特殊性,公司不可能經常更換審計人員,而且審計橫跨連接了財務和金融兩個領域,拋開金融不談,在財務領域只有審計是一家企業(yè)的核心人員,因此審計人員的流動性特別小。
想要獲得更好的個人發(fā)展,比如跳槽去更好的公司,如果有職稱,相信都會為你加分不少。
你的單位是否開始重視審計了?想要在財會行業(yè)站穩(wěn)腳跟,就需要有發(fā)自內在的競爭力??甲C是是提升競爭力即有效又容易的途徑。
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