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整體分析 | 客觀題分析一 | 客觀題分析二 | 不定項選擇題分析 |
2019年初級會計職稱證書正在陸續(xù)發(fā)放,這也意味著2019年度考試工作已經(jīng)接近尾聲了。一年的結束就是新一年的開始,想要考好2020年的初級會計考試,一定要對往年考試進行分析總結。對此,正保會計網(wǎng)校老師根據(jù)2019年初級會計職稱的《經(jīng)濟法基礎》試題和考生反映做出了《2019年初級會計職稱考試分析報告》,請備考2020年的考生們參考學習。
1.客觀題總體分析
以下表格中的數(shù)據(jù)為單個知識點的考核個數(shù),不考慮重復考核。
章節(jié) | 考核知識點總個數(shù) | 占本章知識點總數(shù)比例 |
第一章 總論 | 18 | 44% |
第二章 會計法律制度 | 21 | 84% |
第三章 支付結算法律制度 | 29 | 48% |
第四章 增值稅、消費稅法律制度 | 20 | 44% |
第五章 企業(yè)所得稅、個人所得稅法律制度 | 21 | 42% |
第六章 其他稅收法律制度 | 29 | 38% |
第七章 稅收征收管理法律制度 | 10 | 43% |
第八章 勞動合同與社會保險法律制度 | 19 | 32% |
從上表可以看出,收集到的題目共計考核知識點個數(shù)167,占全書知識點總數(shù)的44%。第三章和第六章考核的知識點個數(shù)比較多,因為教材各章節(jié)涉及知識點的數(shù)量存在差異,從占比來看,第二章涉及到的知識點最廣。
2.客觀題高頻考點分析
章節(jié) | 知識點 | 出題角度 |
第一章 | 法律責任(8次) | 考核行政責任的內容(單選題) 考核行政責任中行政處罰的內容(多選題) 考核民事責任的內容(單選題) 考核刑事責任的內容(多選題) 考核刑事責任中的主刑(多選題) 考核刑事責任中的附加刑和主刑(判斷題) |
第二章 | 會計工作崗位設置要求(5次) | 考核出納人員不得兼任的崗位(單選題) 考核會計工作崗位的范圍(多選題) 考核會計崗位的設置要求(判斷題) |
財務會計報告(4次) | 考核企業(yè)財務會計報告的構成(單選題) 考核應在財務會計報告上簽章的人員(多選題) 考核國有企業(yè)財務會計報告的公布(判斷題) | |
會計檔案的保管期限(4次) | 考核需定期保管的會計檔案(單選題) 考核最低保管年限為30年的會計檔案(單選題) 考核需永久保管的會計檔案(單選題、多選題) | |
第三章 | 票據(jù)權利時效(3次) | 考核不同類型票據(jù)的權利時效(單選題、多選題) 考核對支票出票人的權利時效(單選題) |
托收承付(3次) | 考核托收承付的適用范圍(單選題、判斷題) | |
第四章 | 消費稅稅目(4次) | 考核消費稅的稅目(單選題、多選題) 考核藥酒的消費稅計稅依據(jù)(單選題) 考核屬于消費稅征稅范圍的各類酒(多選題) |
增值稅銷售額的確定(3次) | 考核增值稅銷項稅額的計算(單選題) 考核增值稅銷售額的確定(判斷題) | |
生產(chǎn)銷售應納消費稅的計算(3次) | 考核生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)應納消費稅的計算(單選題) | |
稅收管理體制與現(xiàn)行稅種(3次) | 考核海關系統(tǒng)負責征收的稅種(單選題、多選題) 考核由稅務局負責征收管理的稅種(多選題) | |
不征收增值稅項目(5次) | 考核不征收增值稅的項目(多選題) 考核不征收增值稅的項目(判斷題) | |
第五章 | 企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠—減、免稅所得(5次) | 考核技術轉讓所得的稅收優(yōu)惠(單選題) 考核企業(yè)所得稅中減半征收的所得項目(單選題) 考核企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠中的免稅所得(多選題、判斷題) |
企業(yè)所得稅稅前扣除項目的扣除標準-其他(3次) | 考核企業(yè)所得稅應納稅額的計算(單選題) 考核企業(yè)所得稅中捐贈支出的扣除標準(單選題) 考核企業(yè)發(fā)生的保險費是否準予在計算企業(yè)所得稅稅前扣除(多選題) | |
第六章 | 車船稅的計稅依據(jù)(3次) | 考核車船稅的計稅依據(jù)(單選題) 考核非機動船舶計算車船稅的計稅依據(jù)(單選題) 考核商用貨車車船稅的計稅依據(jù)(單選題) |
契稅征稅范圍與稅率(4次) | 考核契稅的征稅范圍(單選題、判斷題) | |
第七章 | 稅務行政復議申請與受理(4次) | 考核納稅人申請行政復議期限的原文表述(單選題) 考核書面申請行政復議可以采取的方式(多選題) 考核稅務行政復議的申請(判斷題) |
稅務行政復議管轄(3次) | 考核對稅務行政復議管轄(單選題) | |
納稅申報(6次) | 考核納稅申報表的主要內容(多選題) 考核納稅申報方式的原文表述(多選題) 考核納稅申報的其他要求(判斷題) | |
第八章 | 勞動合同的解除(3次) | 考核經(jīng)濟性仲裁優(yōu)先留用人員的原文表述(多選題) 考核勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形(判斷題) 考核試用期期間的勞動合同解除(判斷題) |
勞動合同解除和終止的法律后果和雙方義務(3次) | 考核賠償金的支付(單選題) 考核用人單位違法解除勞動合同的法律責任的原文表述(多選題) 考核勞動合同解除后勞動合同的處理(判斷題) | |
勞動合同訂立的形式—口頭形式(4次) | 考核非全日制用工的相關規(guī)定(單選題、多選題) 考核非全日制用工勞動合同的解除(判斷題) |
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注:本報告分析以收集到的考生回憶的所有題目為依據(jù),不區(qū)分場次,數(shù)據(jù)僅供參考。
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