2015初級職稱知識點《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：知識點匯總

　　2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。

　　勞動合同與社會保險制度

　　1、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

　　勞動者無過錯，用人單位支付經(jīng)濟補償。

　　2、勞動合同的終止

　　①勞動關(guān)系解除或終止，用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)②未出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，造成損害的應(yīng)當(dāng)賠償③扣押勞動者檔案或者其他物品的，退還本人，并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，造成損害的，賠償④對已經(jīng)解除或者終止勞動合同的文本至少保存2年

　　3、勞動合同解除

　?、賲f(xié)商解除：用人單位提出必須向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者提出則不需要

　?、诜ǘń獬簞趧诱咴囉闷趦?nèi)提前3日，其他提前30日書面形式通知。不需事先告知的情形（**、威脅或非法限制人身自由；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全）。用人單位滿足一定條件提前30日以書面形式通知勞動者

　　③經(jīng)濟性裁員：裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，方案向勞動行政部門報告可以裁減人員。

　　4、勞動合同的履行和變更

　　①用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；

　　②合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效；

　?、酆戏ㄓ行У膭趧右?guī)章制度是勞動合同的一部分，具有法律約束力；勞動規(guī)章制度未經(jīng)公示不生效。

　　5、醫(yī)療期

　?、籴t(yī)療期間：實際工作年限10年以下，本單位5年以下的3個月，5年以上的6個月；實際工作年限10年以上，本單位5年以下6個月，5年以上10年以下9個月，10年以上15年以下12個月，15年以上20年以下18個月，20年以上24個月

　?、卺t(yī)療期計算：3個月按6個月；6個月按12個月；9個月按15個月；12個月按18個月；18個月按24個月；24個月按30個月

　　③醫(yī)療期內(nèi)的待遇：病假工資或疾病救濟費可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同；醫(yī)療期滿不能從事工作的被解除合同，用人單位支付經(jīng)濟補償

　　6、服務(wù)期

　?、龠`約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費

　　②勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定從其約定

　　③服務(wù)期不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬

　?、芊?wù)期內(nèi)勞動合同的解除：勞動者過錯用人單位有權(quán)要求其支付違約金；用人單位過錯不得要求勞動者支付違約金

　　7、勞動報酬

　　①未及時足額支付勞動報酬由勞動行政部門責(zé)令期限支付，逾期不支付按50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金

　　②加班費：延長工作時間150%；休息日200%；法定節(jié)假日300%

　?、蹞p失賠償：每月扣除不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　8、工作時間和休息休假

　?、俟ぷ鲿r間：標(biāo)準(zhǔn)工作制（每日8小時，每周40小時）；不定時工作制（每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1天）；綜合計算工時制（每日延長不超過1小時，特殊原因每天不超過3小時，每周不超過36小時）

　?、谀晷菁伲ɡ塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年，5天；累計工作滿10年不滿20年，10天；累計工作滿20年，15天）

　?、鄄荒芟硎苣晷菁俚那樾危汉罴偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)；事假累計20天以上不扣工資；累計工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年，病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上病假累計4個月以上。

　　9、勞動合同必備條款和約定條款的分類

　?、俦貍錀l款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　?、诩s定條款：試用期；服務(wù)期；保密期

　　10、勞動合同的效力

　　合同無效或部分無效：①欺詐、脅迫或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　11、勞動合同訂立的形式

　　①書面

　?、诳陬^（非全日制用工）

　　12、勞動合同訂立的原則和主體

　?、僭瓌t：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

　?、谥黧w：年滿16周歲；不受歧視；依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的可以訂立勞動合同，未依法取得的受用人單位委托可以訂立合同；不得扣押證件，收取財物

　　13、勞動仲裁

　　①勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁不收費。不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　②勞動仲裁管轄：由勞動合同履行地或者用人單位所在地管轄；雙方分別申請仲裁的，由勞動合同履行地管轄。

　?、蹠r效：1年，自知道被侵害之日起。

　?、芙K局裁決（追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；工作時間、休息休假、社會保險方面的爭議），裁決書作出之日生效。

　?、莘墙K局裁決（不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟）

　　14、勞動調(diào)解

　　調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解書，雙方簽收后生效。調(diào)解可書面申請也可口頭申請。用人單位協(xié)議約定期內(nèi)不履行的，向人民法院申請支付令。

　　15、勞動爭議及解決方法

　　協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

　　16、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　經(jīng)濟補償金=工作年限（不超過12個月）×月工資（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)；高于平均工資3倍的按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍）

　?、俸戏ń獬蚪K止勞動合同：支付經(jīng)濟賠償金，逾期未支付的按應(yīng)付金額50%以上100%以下加付賠償金

　　②違法解除或終止勞動合同：按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金，支付賠償金的不再支付經(jīng)濟補償

　　17、勞動訴訟

　?、佼?dāng)事人對終局裁決之外的仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟

　?、诮K局裁決被人民法院裁定撤銷的，自收到裁定書之日起15日內(nèi)提起訴訟

　　18、試用期

　?、賹儆诩s定條款

　　②強制性規(guī)定：勞動合同不滿3個月或以完成一定工作任務(wù)為期限的不約定試用期；3個月以上不滿1年的試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的試用期不超過2個月；3年以上和無固定期限試用期不超過6個月

　?、弁挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期

　　④試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　?、菰囉闷诠べY不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　?、捱`反規(guī)定約定試用期由勞動行政部門責(zé)令改正

　?、咴囉闷趦?nèi)勞動合同的解除：提前3日通知用人單位；符合一定條件用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)說明理由

　　19、競業(yè)限制

　　限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和負有保密義務(wù)的人員。期限不超過2年。

　　20、勞動合同期限（類型）

　　①固定期限勞動合同

　?、跓o固定期限勞動合同（在該單位連續(xù)工作滿10年；連續(xù)工作滿10年且據(jù)退休年齡不足10年；連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同）

　　21、集體合同與勞務(wù)派遣

　?、偌w合同訂立后報送勞動行政部門，自收到15日內(nèi)未提出異議即生效

　?、谟霉挝缓蛣趧?wù)派遣單位違反規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，以每位1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款；給被派遣單位造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。

　　22、社會保險的種類

　?、倩攫B(yǎng)老保險

　　②基本醫(yī)療保險

　?、凼I(yè)保險

　?、苌ｋU

　?、莨ｋU

　　23、基本養(yǎng)老保險

　　單位繳費不超過企業(yè)工資總額的20%，個人養(yǎng)老賬戶月存儲額=本人月繳費工資×8%；達到法定退休年齡，累計繳費滿15年可享受基本養(yǎng)老金；未到退休年齡死亡，家屬領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；

　　24、基本醫(yī)療保險

　　單位繳費職工工資總額6%，個人繳費本人工資收入2%；應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)，第三人不支付或無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追索

　　25、工傷保險

　　視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；原在軍隊因公負傷致殘到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

　　26、失業(yè)保險

　　①單位按工資總額的2%繳納，職工按照本人工資1%繳納

　?、诶U納失業(yè)保險費滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已進行登記，并有求職要求

　　③用人單位為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

　　27、生育保險

　　由用人單位繳納，個人不繳納；生育保險費列入管理費用

　　28、違反社會保險法的法律責(zé)任

　?、儆萌藛挝贿`反社會保險法的法律責(zé)任：不辦理社會保險登記（應(yīng)繳保險費數(shù)額1倍以上3倍以下罰款，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下罰款）；未按時足額繳納（自欠繳之日起按日加收0.05%的滯納金，1倍以上3倍以下罰款）；拒不出具證明（造成損害的賠償責(zé)任）

　　②以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取社會保險待遇