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初級會計職稱知識點《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動報酬（09.16）
2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
勞動報酬
a）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資每月至少支付一次。
b）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
c）用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工作標準的150%支付勞動者工資。
d）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資。
e）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
f）用人單位安排加班不支付加班費，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
最低工資制度
a）每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
b）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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