初級會計職稱《經濟法基礎》知識點：勞動合同概述（12.23）

來源: 正保會計網校編輯： 2015/12/23 17:15:37　字體：大小

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考試提醒

原則	合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。
訂立主體	1.勞動者需有勞動權利能力和行為能力。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。（文藝、體育、特種工藝單位例外，但應按規(guī)定審批，并保障其接受義務教育的權利）。 2.用人單位有用人權利能力和行為能力。用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
用人單位義務	1.扣押證件：責令限期退還。 2.收取財物：責令限期退還勞動者本人+每人500元以上2000元以下的標準罰款；另外給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 3.用人單位違反勞動法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。
勞動關系建立	用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。【提示】勞動關系建立時間不是簽訂勞動合同時，不是發(fā)工資之日，不是試用期滿之日。