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2015年初級職稱考試知識點《經濟法基礎》：解除合同（5.6）
2015年初級會計職稱考試備考已進入沖刺階段，為了幫助廣大考生做好備考，正保會計網校全面開通了2015年初級會計職稱的無紙化模擬考試系統(tǒng)與移動試題班課程。另外，正保會計網校特地整理了論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
解除合同
法定解除（掌握）
法定解除：不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。
勞動者可單方面解除勞動合同的情形：
類型1：提前通知——無補償，單位無過錯
①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
?、趧趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
類型2：可隨時通知——有補償，用人單位有過錯
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
?、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；
?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
類型3：不需事先告知——有補償，用人單位有重大過錯
?、儆萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
?、僖勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
?、谏a經營發(fā)生嚴重困難的；
?、燮髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；
?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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