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初級(jí)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同約定條款（5.13）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯： 2015/05/13 17:31:18　字體：大 小

勞動(dòng)合同的約定條款
試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得約定 【注意1】試用期“只能”約定一次
【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”
不滿3個(gè)月
3個(gè)月以上，不滿1年 不得超過(guò)1個(gè)月
1年以上，不滿3年 不得超過(guò)2個(gè)月
3年以上固定期限 不得超過(guò)6個(gè)月
無(wú)固定期限
服務(wù)期 單位出錢培訓(xùn)且有憑證
服務(wù)期長(zhǎng)合同順延
違約賠償以培訓(xùn)費(fèi)為限并扣除已履行服務(wù)期比例
勞動(dòng)者原因解除合同照賠
單位原因解除合同不賠
保密協(xié)議及
競(jìng)業(yè)限制		 可以約定，但時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)“2年”
無(wú)效 在簽訂時(shí)“必須有補(bǔ)償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，該協(xié)議當(dāng)然無(wú)效
失效 在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補(bǔ)償金，或用人單位未按期支付補(bǔ)償金，“經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付”

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