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2015年度全國會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo)教材《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑（一）
1. 請問輔導(dǎo)教材對新政策沒有及時(shí)更新的內(nèi)容，是按教材所寫備考還是按新政策備考？
解答：以考試大綱確定的內(nèi)容和范圍為準(zhǔn)。
2. 請問職工達(dá)到退休年齡，但社保繳費(fèi)不滿15年，企業(yè)可以辭退該職工嗎？如果可以，需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
解答：達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。達(dá)到法定條件，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條的規(guī)定，“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。”
3.第54頁第3行“違約金是約定的，是指勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任”與第67頁倒數(shù)第10行“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。”是否矛盾？
解答：不矛盾。關(guān)于競業(yè)限制，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。”
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