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2015初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同的必備條款

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯： 2015/02/25 17:05:49　字體：大 小

　　2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。


勞動(dòng)合同的必備條款
　

無固定期限合同
　
（1）勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的
（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同（且勞動(dòng)者沒有下述情形）續(xù)訂勞動(dòng)合同的
　

帶薪年休假
　
【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步，10年分界）
　

滿1年不滿10年
　
5天
　
病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受
　
帶薪事假累計(jì)20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受
　

滿10年不滿20年
　
10天
　
病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受
　

滿20年
　
15天
　
病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受
　

【注意】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，換工作不影響享受假期
　

特殊情況的工資支付
　
部分人放假節(jié)日
　
有工資無加班費(fèi)
　

平時(shí)加班
　
150%
　

周末加班
　
200%
　

法定休假日加班
　
300%
　

不支付加班費(fèi)的罰則
　
先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金
　

【特別注意】計(jì)算加班費(fèi)時(shí)需扣除正常工資
　

扣工資
　
“每月”扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
　

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