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勞動合同的訂立內容包括:原則、主體、勞動關系、形式及要求、效力
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1、勞動合同訂立的概念
2、勞動合同訂立的原則:合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用
(二)勞動合同訂立的主體
1、勞動合同訂立主體的資格要求
2、勞動合同訂立主體的義務
?。?)用人單位的義務和責任
特別注意:用人單位招用勞動者,“2個不得”
?。?)勞動者的義務
(三)建立勞動合同關系的建立時間:自用工之日起
(四)勞動合同訂立形式:書面和口頭
1、書面形式勞動合同
?。?)建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同
?。?)對于已建立勞動關系,未同時訂立勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同
2、口頭形式
?。?)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議
?。?)非全日制用工可與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,雙方當事人不得約定試用期,終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償,勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
(五)勞動合同的效力
勞動合同生效:
1、雙方協商一致;
2、訂立即生效:即雙方在勞動合同文本上簽字或蓋章生效
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