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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：合同法的履行和變更（5.6）
2015年初級會計職稱考試備考已進入沖刺階段，為了幫助廣大考生做好備考，正保會計網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱的無紙化模擬考試系統(tǒng)與移動試題班課程。另外，正保會計網(wǎng)校特地整理了論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
勞動合同的履行和變更
一、勞動合同的履行
合同的履行勞動合同的履行，是指勞動合同生效后，雙方當事人按照勞動合同的約定，完成各自承擔的義務(wù)而實現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當事人訂立合同的目的得以實現(xiàn)的法律行為。
（一）雙方履行勞動合同的要求：
出現(xiàn)兩種特殊情況：
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
（二）建立和完善勞動規(guī)章制度要點：
1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。
2.建立勞動規(guī)章制度的程序核心：民主協(xié)商，勞資共議三個步驟：
?。?）經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見；
?。?）與工會或職工代表平等協(xié)商確定；
（3）用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。
3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔賠償責任。
二、勞動合同的變更
1.變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2.變更勞動合同原則：平等自愿、協(xié)商一致。
勞動合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。
3.如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。
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