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保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
(1)適用人群
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,而非所有的勞動者。
(2)競業(yè)限制補(bǔ)償金
競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不能包含在工資中,只能在勞動關(guān)系結(jié)束(終止或解除)后,在競業(yè)限制期內(nèi),由用人單位按月支付,數(shù)額由雙方約定。
【注意】用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款,必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款“無效”。
【鏈接】下列勞動合同無效或者部分無效:(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(3)競業(yè)限制期限
競業(yè)限制期限不得超過“2年”。
【注意】約定的競業(yè)限制期限超過2年的,“超過部分無效”。
(4)違約責(zé)任
勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(5)司法解釋
①當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。
②當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е?ldquo;3個月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者“請求”解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
③在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應(yīng)予支持,在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
④勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。
相關(guān)鏈接:正保會計網(wǎng)校2017年初級會計職稱考試周刊(第22期)
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