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2019初級會計模擬測驗《經(jīng)濟法基礎》第八章
| 第七章 | 第八章 |
做題在精不在多，我們要保證做一道會一道，不能做了一百道，最后只記住了三四十道，這樣做題，不僅浪費我們的時間，還在耗費我們對初級會計學習的興趣，所以今天小編特地為大家整理了《經(jīng)濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度的一些經(jīng)典習題，快來練習看看吧。
1.趙某于2018年3月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。4月1日趙某到甲公司上班。趙某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是( )。
A.2018年3月15日
B.2018年4月1日
C.2018年4月15日
D.2018年5月1日
2.某企業(yè)職工趙某的月工資為1 600元，當?shù)厣鐣骄べY為4 000元，最低工資為1 700元，已知職工基本養(yǎng)老保險個人繳費的比例為工資的8%，根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，趙某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為( )。
A.128元
B.136元
C.192元
D.320元
3.2018年10月19日，甲公司職工趙某因中風住院治療。已知趙某已經(jīng)參加工作14年，在甲公司工作8年，則趙某依法可享受的醫(yī)療期為( )。
A.12個月
B.9個月
C.18個月
D.6個月
1.下列各項中，甲公司可以隨時通知勞動者，解除勞動合同的有( )。
A.趙某在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.錢某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.孫某因酒駕受到行政拘留7天、罰款2 000元并吊銷駕駛證的行政處罰
D.李某與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出但拒不改正
2.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)保險待遇包括( )。
A.領(lǐng)取失業(yè)保險金
B.基本醫(yī)療保險待遇
C.死亡補助
D.職業(yè)培訓補貼
3.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的說法中正確的有( )。
A.勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序
B.勞動仲裁可以口頭申請
C.勞動爭議仲裁公開進行
D.因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得再向法院提起訴訟
1.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。( )
對
錯
2.社會保險基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和個人不得侵占或者挪用。( )
對
錯
2016年7月1日，大學生趙某應屆畢業(yè)到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個月。2016年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動合同，月工資為3 000元。
2017年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，病休期間甲公司按照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴氏蚱渲Ц豆べY。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動合同，作為經(jīng)濟補償金，甲公司額外支付了趙某1個月的工資。2018年5月1日趙某痊愈，到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)登記，申請領(lǐng)取失業(yè)保險。
已知：當?shù)刈畹凸べY標準為1 600元，最低生活保障標準為800元。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
1.關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動合同，下列說法中，正確的是( )。
A.趙某與甲公司于2016年7月1日建立勞動關(guān)系
B.趙某與甲公司于2016年10月1日建立勞動關(guān)系
C.2016年10月1日簽訂勞動合同時，趙某可以要求甲公司支付兩個月的雙倍工資
D.2016年10月1日若趙某不同意與甲公司簽訂勞動合同，甲公司應當向趙某支付經(jīng)濟補償金
2.關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，下列說法中，正確的是( )。
A.趙某在工作中突發(fā)心臟病應認定為工傷
B.趙某可以享受12個月的停工留薪期待遇
C.趙某可以享受3個月的醫(yī)療期待遇
D.甲公司每月向其支付的病假工資符合法律規(guī)定
3.關(guān)于甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法中，正確的是( )。
A.因趙某尚未痊愈，甲公司不得與趙某解除勞動合同
B.因醫(yī)療期已滿，甲公司可以與趙某解除勞動合同
C.甲公司立即與趙某解除勞動合同的做法符合法律規(guī)定
D.甲公司支付趙某1個月工資作為經(jīng)濟補償金的做法符合法律規(guī)定
4.關(guān)于趙某申請失業(yè)保險的下列說法中，正確的是( )。
A.趙某可以享受12個月失業(yè)保險待遇
B.趙某可以享受18個月失業(yè)保險待遇
C.趙某可以享受24個月失業(yè)保險待遇
D.趙某不能享受失業(yè)保險待遇
查看答案解析
【答案1.1】
B【解析1.1】
勞動關(guān)系自用工之日起建立。本題中，4月1日趙某到甲公司上班，雙方勞動關(guān)系建立。
【答案1.2】
C【解析1.2】
職工工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60％”的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60％作為繳費基數(shù)。則趙某應繳納的基本養(yǎng)老保險費為4 000×60％×8％＝192（元）。
【答案1.3】
B【解析1.3】
趙某實際工作年限為14年，其中在甲公司工作年限為8年。屬于實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上不滿10年的，醫(yī)療期為9個月。
【答案2.1】
AD【解析2.1】
選項B，屬于用人單位應當提前30天或額外支付勞動者1個月工資可以解除勞動合同的情形;選項C，勞動者被依法追究“刑事責任”的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，本題中，孫某受到的是行政處罰。
【答案2.2】
ABCD【解析2.2】
無【答案2.3】
ABC【解析2.3】
選項D，因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
【答案3.1】
錯【解析3.1】
只要在15日內(nèi)“未提出異議”即可，無須經(jīng)其審查同意。【答案3.2】
對【解析3.2】
無。【答案4.1】
ACD【解析4.1】
選項AB，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;選項CD，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自“用工之日起滿1個月的次日起，至補訂書面勞動合同的前1日”，向勞動者每月支付2倍的工資，勞動者不同意與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。【答案4.2】
C【解析4.2】
選項AB，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病“死亡”或者在“48小時”內(nèi)經(jīng)搶救無效“死亡”的，應當認定為工傷。本題中，趙某僅僅突發(fā)疾病，并未死亡，不能認定為工傷，因此也無法享受停工留薪期待遇；選項C，企業(yè)職工因患病需要停止工作的享受醫(yī)療期待遇，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的享受的醫(yī)療期為3個月；選項D，職工醫(yī)療期內(nèi)，病假工資最低不得低于最低工資標準的80％。本題中，病假工資按最低生活保障標準800元支付＜最低工資標準的80％＝1 600×80％＝1 280（元），不符合規(guī)定。【答案4.3】
B【解析4.3】
選項AB，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位可以單方面解除勞動合同；選項C，無過失性辭退，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同；選項D，經(jīng)濟補償金的計算年限為：2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。本題中，趙某在甲公司工作期間自2016年7月1日至2018年4月1日，甲公司應向趙某支付2個月工資標準的經(jīng)濟補償。【答案4.4】
A【解析4.4】
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長為12個月。推薦閱讀
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