什么是勞動(dòng)合同的解除？

勞動(dòng)合同的解除是指用人單位和勞動(dòng)者在合同期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提前解除、用人單位依法解除等情況下，終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。

其中，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情況包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，嚴(yán)重失職或者怠工，造成用人單位重大損害；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依照法定程序進(jìn)行清算或者破產(chǎn)；其他依照法律規(guī)定的情形。

在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，如提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。同時(shí)，雙方也應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商達(dá)成和解，減少糾紛和損失。