如果服務(wù)期到期后雙方?jīng)]有達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，該怎么處理？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)合同服務(wù)期到期后，雙方?jīng)]有達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，那么勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。在這種情況下，雇主應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿一年但不滿十年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并增加一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以此類推，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額不得超過12個(gè)月的工資。

需要注意的是，如果勞動(dòng)合同規(guī)定了續(xù)簽協(xié)議的方式和時(shí)間，雇主應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽事宜。如果雇主未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽事宜，勞動(dòng)合同仍然自動(dòng)終止，并且雇主仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。