勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間如何規(guī)定？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工作時(shí)間。工作時(shí)間包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。正常工作時(shí)間不得超過(guò)每日八小時(shí)，每周四十四小時(shí)。加班時(shí)間不得超過(guò)每日三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

具體規(guī)定如下：
1. 正常工作時(shí)間：勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間。每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。對(duì)于從事特殊行業(yè)或者特殊工作的勞動(dòng)者，可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整。
2. 加班時(shí)間：加班時(shí)間是指在正常工作時(shí)間之外的工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定加班時(shí)間的安排和報(bào)酬。加班時(shí)間不得超過(guò)每日三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)于臨時(shí)需要加班的情況，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，并按照國(guó)家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

需要注意的是，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間和休假權(quán)利。如果用人單位未按照規(guī)定安排工作時(shí)間，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行調(diào)整，并有權(quán)利要求加班工資或者賠償。