違反勞動(dòng)合同法律制度的法律后果是什么？

違反勞動(dòng)合同法律制度的法律后果包括：
1. 賠償經(jīng)濟(jì)損失：如果用人單位違反勞動(dòng)合同法律制度導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括勞動(dòng)者因違法行為而遭受的經(jīng)濟(jì)損失和合理支出。
2. 給予行政處罰：用人單位違反勞動(dòng)合同法律制度的，勞動(dòng)行政部門可以依法給予行政處罰，包括警告、罰款、責(zé)令改正等。
3. 承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)合同法律制度的，勞動(dòng)者可以向用人單位提起民事訴訟，要求承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
4. 承擔(dān)刑事責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)合同法律制度的，構(gòu)成犯罪的，將承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

總之，違反勞動(dòng)合同法律制度的法律后果是嚴(yán)重的，用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行勞動(dòng)合同法律制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。