違反勞動合同法律制度的法律責任由誰承擔？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，違反勞動合同法律制度的法律責任由用人單位承擔。具體來說，用人單位應當承擔以下責任：
1. 賠償勞動者因違反勞動合同法律制度而遭受的經濟損失；
2. 支付勞動者因此遭受的精神損害賠償金；
3. 承擔由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法作出的其他責任。

需要注意的是，如果勞動者也存在違反勞動合同法律制度的行為，用人單位也有權要求其承擔相應的法律責任。