勞務(wù)派遣員工的社保和福利待遇如何確定？

勞務(wù)派遣員工的社保和福利待遇一般由以下幾個方面來確定：
1. 勞動合同：勞務(wù)派遣員工與用人單位簽訂的勞動合同中應(yīng)明確社保和福利待遇的內(nèi)容，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社保方面的待遇，以及帶薪休假、節(jié)假日、加班費等福利方面的待遇。
2. 國家法律法規(guī)：勞務(wù)派遣員工的社保和福利待遇應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等。
3. 行業(yè)慣例：不同行業(yè)、不同地區(qū)的勞務(wù)派遣員工的社保和福利待遇可能存在差異，應(yīng)根據(jù)行業(yè)慣例和用人單位的實際情況來確定。
4. 用人單位與勞務(wù)派遣公司的協(xié)商：用人單位與勞務(wù)派遣公司可以通過協(xié)商來確定員工的社保和福利待遇，協(xié)商的結(jié)果應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求。

總之，勞務(wù)派遣員工的社保和福利待遇應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)實際情況和行業(yè)慣例進行合理的確定。