集體合同的違約責(zé)任是什么？

集體合同是由用人單位與工會或者代表職工的組織訂立的，用于規(guī)定勞動條件、工資待遇、勞動保護、職工福利等方面的協(xié)議。如果用人單位違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

具體來說，集體合同的違約責(zé)任包括以下幾個方面：
1.經(jīng)濟賠償責(zé)任：用人單位違反集體合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向職工支付違約金或者賠償金等經(jīng)濟賠償。
2.行政處罰責(zé)任：用人單位違反集體合同規(guī)定，可能會受到相關(guān)行政部門的處罰，如罰款、停產(chǎn)整頓等。
3.民事責(zé)任：如果用人單位的違約行為給職工造成了損失，職工可以向用人單位提起民事訴訟，要求賠償損失。
4.勞動仲裁責(zé)任：如果用人單位與職工之間因集體合同而發(fā)生勞動爭議，職工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守集體合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。