勞動(dòng)合同的終止方式有哪些？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止方式主要有以下幾種：
1. 雙方協(xié)商一致終止：勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。
2. 解除：勞動(dòng)合同雙方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行，或者其他法定情形，可以解除勞動(dòng)合同。
3. 辭退：用人單位因經(jīng)濟(jì)下滑、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要裁減人員，或者員工因工作能力不符合要求、違反公司規(guī)定等原因被辭退。
4. 終止協(xié)議：用人單位與員工協(xié)商一致，達(dá)成終止勞動(dòng)合同的協(xié)議。
5. 期滿終止：勞動(dòng)合同規(guī)定的期限到期，自然終止。
6. 其他法定終止方式：如退休、死亡等。

需要注意的是，勞動(dòng)合同的終止必須符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方一定期限，否則可能會(huì)引起爭(zhēng)議和法律糾紛。