24周年

勞動(dòng)合同中的試用期有哪些規(guī)定?

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:正小保 2024/03/23 13:33:51  字體:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)當(dāng)明確約定,并不得超過(guò)以下期限:
1. 對(duì)于一般工作崗位,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;
2. 對(duì)于技術(shù)崗位或者需要較長(zhǎng)時(shí)間的專門(mén)培訓(xùn)的工作崗位,試用期不得超過(guò)六個(gè)月至一年;
3. 對(duì)于企業(yè)新設(shè)或者擴(kuò)大業(yè)務(wù)需要試用期的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

在試用期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度和是否符合要求進(jìn)行評(píng)估,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé),達(dá)到用人單位的要求。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳,用人單位可以解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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