什么情況下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同可以在以下情況下解除：
1. 雙方協(xié)商一致解除；
2. 用人單位依法終止勞動(dòng)合同；
3. 員工提出辭職，經(jīng)用人單位同意；
4. 員工因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，與用人單位協(xié)商一致解除；
5. 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作規(guī)定的；
6. 員工被依法追究刑事責(zé)任的；
7. 員工嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位的財(cái)產(chǎn)或者人身安全造成重大損害的；
8. 用人單位經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，依法進(jìn)行企業(yè)改組、破產(chǎn)清算的；
9. 其他依法規(guī)定的情形。

需要注意的是，在解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提前通知員工，并履行相關(guān)手續(xù)。如未經(jīng)合法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。