勞動(dòng)仲裁的仲裁程序是怎樣的？

勞動(dòng)仲裁是指通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、裁決的一種方式。其仲裁程序主要包括以下幾個(gè)步驟：
1. 提交仲裁申請(qǐng)：勞動(dòng)者或用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫明雙方爭(zhēng)議的事實(shí)、理由、要求和證據(jù)。
2. 受理申請(qǐng)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)受理，并通知雙方當(dāng)事人及時(shí)出庭參加仲裁。
3. 開(kāi)庭調(diào)解：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)組織調(diào)解，協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。
4. 仲裁裁決：如果調(diào)解不成，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出仲裁裁決。裁決應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)法律、法規(guī)和合同約定，公正、公平地解決爭(zhēng)議。
5. 履行裁決：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在接到仲裁裁決書(shū)后15日內(nèi)履行裁決。如果一方當(dāng)事人不履行裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁的仲裁程序可能因地區(qū)和具體案件而有所不同，以上僅為一般程序。