新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎绞窃鯓拥模?/h1>
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎绞歉鶕?jù)勞動合同法規(guī)定的，根據(jù)員工在企業(yè)連續(xù)工作的年限和月工資來計算。具體的計算公式如下：
1. 如果員工在企業(yè)工作不足一年，則不享有經(jīng)濟補償。
2. 如果員工在企業(yè)工作一年以上不滿十年，則經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎綖椋涸鹿べY×上一年度工作年限×1。
3. 如果員工在企業(yè)工作十年以上，則經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎綖椋涸鹿べY×上一年度工作年限×2。
其中，月工資是指員工在離職前12個月的平均工資。上一年度工作年限是指員工在企業(yè)工作的整年數(shù)，不足一年的按照一年計算。
需要注意的是，如果員工被辭退或者違反勞動合同被解除合同，可能會影響經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞健＞唧w情況需要根據(jù)勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)進行判斷和處理。
直播公開課
還沒有符合您的答案？立即在線咨詢老師
免費咨詢老師
相關(guān)資訊
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎绞歉鶕?jù)勞動合同法規(guī)定的，根據(jù)員工在企業(yè)連續(xù)工作的年限和月工資來計算。具體的計算公式如下：
1. 如果員工在企業(yè)工作不足一年，則不享有經(jīng)濟補償。
2. 如果員工在企業(yè)工作一年以上不滿十年，則經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎綖椋涸鹿べY×上一年度工作年限×1。
3. 如果員工在企業(yè)工作十年以上，則經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎綖椋涸鹿べY×上一年度工作年限×2。
其中，月工資是指員工在離職前12個月的平均工資。上一年度工作年限是指員工在企業(yè)工作的整年數(shù)，不足一年的按照一年計算。
需要注意的是，如果員工被辭退或者違反勞動合同被解除合同，可能會影響經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞健＞唧w情況需要根據(jù)勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)進行判斷和處理。
1. 如果員工在企業(yè)工作不足一年，則不享有經(jīng)濟補償。
2. 如果員工在企業(yè)工作一年以上不滿十年，則經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎綖椋涸鹿べY×上一年度工作年限×1。
3. 如果員工在企業(yè)工作十年以上，則經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎綖椋涸鹿べY×上一年度工作年限×2。
其中，月工資是指員工在離職前12個月的平均工資。上一年度工作年限是指員工在企業(yè)工作的整年數(shù)，不足一年的按照一年計算。
需要注意的是，如果員工被辭退或者違反勞動合同被解除合同，可能會影響經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞健＞唧w情況需要根據(jù)勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)進行判斷和處理。
直播公開課
相關(guān)資訊
京公網(wǎng)安備 11010802044457號