勞動關(guān)系建立的效力如何？

勞動關(guān)系建立的效力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 合同效力：勞動關(guān)系的建立主要是通過勞動合同來實現(xiàn)的，勞動合同是雙方自愿達成的協(xié)議，具有法律效力，雙方應當按照合同的約定履行各自的義務。
2. 勞動關(guān)系的法律效力：勞動關(guān)系建立后，雙方應當依照《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務，如雇主應當支付勞動者的工資報酬，提供勞動保護等，勞動者則應當履行勞動合同的約定，保守雇主的商業(yè)秘密等。
3. 勞動關(guān)系的社會效力：勞動關(guān)系的建立不僅涉及到雙方的利益關(guān)系，還涉及到社會的公共利益。勞動關(guān)系的穩(wěn)定、和諧對于維護社會的穩(wěn)定和發(fā)展具有重要意義。

總之，勞動關(guān)系的建立具有法律效力、合同效力和社會效力，雙方應當依照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定履行各自的義務，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。